POZOR ZMĚNA TERMÍNU!

Kvůli zdravotní neschopnosti byl seminář JUDr. Zrutského přesunut z 10.1. na 6.3.!!

Obsah semináře

1. přehled nových právních předpisů, zejména, novel zákoníku práce; Nález Ústavního soudu ohledně zákoníku práce, který platí od 14. 4. 2008. V průběhu semináře budou účastníci seznámeni i s některými změnami v zákoníku práce a souvisejících právních předpisů, které by měly platit od 1. 1. 2012 (rozsáhlá novela zákoníku práce - nová právní úprava pracovního poměru na dobu určitou, odstupného, dovolené, doručování atd.)

Pokud bude tato novela schválena, hlavním bodem semináře bude podrobné vysvětlení této rozsáhlé novely zákoníku práce a souvisejících právních předpisů, které by měly platit od 1. 1. 2012.

2. zákoník práce (výklad bude zaměřen zejména na ty oblasti, které byly novelizovány, které byly upraveny zcela nově, kde došlo k hlavním změnám, které v praxi působí největší problémy)

• zásada rovného zacházení, zákaz diskriminace
• vznik pracovního poměru
• obsah pracovní smlouvy
• změny pracovního poměru
• skončení pracovního poměru
• pracovní doba, přestávka v práci, práce přesčas
• odměňování - zvyšování nároků nad limit stanovený v zákoníku práce (příplatky za přesčasy, za noční práci, za práci ve svátek apod.).
• náhrada mzdy zaměstnavatelem za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti, kontrola práce neschopných zaměstnavatelem.
• dovolená
• cestovní náhrady
• průměrný výdělek

3. rozhodnutí Nejvyššího soudu v pracovněprávních věcech

4. diskuse  -  v průběhu semináře

 Upozornění: zvýšená pozornost bude věnována zejména: 

a) výpočtu náhrady mzdy zaměstnavatelem za prvních 21 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, kontrole práce neschopných zaměstnavatelem a vztahu zák. práce a nového zákona o nemocenském pojištění

b)  možnostem, jak řešit částečnou nezaměstnanost v důsledku krize

c)  nové právní úpravě zaměstnávání starobních důchodců

Především se jedná o tyto zásadní změny(Nová právní úprava):

a)      zkušební doby

b)      pracovního poměru na dobu určitou

c)       rozvázání pracovního poměru

d)      odstupného

e)      dovolené

f)       zcela nová právní úprava „ dočasného přidělení“